Mindkét fél érdeke, hogy a munkaszerződés világosan tartalmazza a munkaviszonyt illető részleteket, hogy később ne legyen alap semmilyen vitára. Legyen az a felmondás körülményeit illető, vagy akár a későbbi, versenytársaknál való elhelyezkedést illető kérdés, egy alapos munkaszerződés mindent lefed. A munkaszerződés kötelező elemei nyilván benne foglaltatnak, ezekre nem térünk most ki.
A részletekben rejlik az ördög, ezért legyen benne pontosítva – itt csak felsorolásszerűen:
- a munkaszerződés időtartama
- munkarend
- szünetek
- szabadságolás rendje
- felettes, munkáltató személye
- próbaidő menete
- felmondás körülményei
- munkavégzés helye
- otthoni munkavégzés körülményei, elszámolása
- munkavégzéshez szükséges eszközök biztosítása
- béren kívüli juttatások részletei
- kártérítési felelősség
- üzleti titoktartás, versenytársaknál való elhelyezkedés
- képzések
Ezeken túl pedig mindig a Munka Törvénykönyve az irányadó.
Fontos, hogy aláírás előtt alaposan átolvassa a munkavállaló a szerződést amit aláír, nehogy később idegeskedés és viták tárgya legyen valamilyen félreértés.
More Stories
Miért számít stratégiai eszköznek egy jól megválasztott kereskedelmi domain?
Vendéghívó rendszer vagy hagyományos sorszámosztó? Melyik a jobb választás vállalkozása számára?
Mikor érdemes szárzúzni? A megfelelő időzítés pénzt, időt és üzemanyagot takaríthat meg