A 2023-as év jó eséllyel a költségnövekedések éve lesz szinte minden gazdasági szereplő számára. A működési kiadások közül figyelemre méltó a bérköltségek nagymértékű növekedése, amelynek egyik fő oka a továbbra is széles körben fennálló munkaerőhiány. A cégek ugyanis kénytelenek versenyezni a munkaerőért, akiknek ezért számos szakterületen jelentős az alkupozíciója.
2023-ban tehát úgy tűnik, hogy szinte minden cég emelkedő bérköltségek és működési költségek mellett kénytelen talpon maradni, sőt versenyelőnyt szerezni.
Azonban a helyzet nem reménytelen. A témában jártas szakértők ugyanis azt látják, hogy bizonyos területeken sikeresen kiváltható az emberi munka digitalizációval vagy nagyfokú automatizáció segítségével. Ezekkel a megoldásokkal kevesebb munkaerővel is működhet egy vállalkozás, így csökkenthetőek a bérköltségek. Habár a digitalizáció és az automatizáció nagyobb beruházást igényel, hosszú távon ezek a fejlesztések megtérülhetnek.
More Stories
A munkaerő-kölcsönzés mint stratégiai megoldás a modern vállalatok HR-kihívásaira
A hiányszakmákban történő hatékony toborzás stratégiái: kihívások és megoldások a magyar munkaerőpiacon
5 gyakori hiba a generáltervezés során, és hogyan kerülhetők el