Nincsen két egyforma cég. Ahány vállalat, annyi struktúra és modell. A siker több úton is járható, így nem létezik univerzálisan érvényesíthető bevált recept. Nincs ez másként a munkaerő felvétel terén sem. Az céges HR részlegek között is jelentős különbségek lehetnek, sőt, egyes esetekben a toborzás kiszervezése lehet a legjobb döntés.
A hazai tulajdonú Jobtain Kft. immár két évtizede van jelen a magyar munkaerő közvetítő- és kölcsönző piacon. A Jobtain-nél tisztában vannak azzal, hogy minden cég másképp működik, így az együttműködés a megismerésen és az egyéni igények alapján történik. Álláslehetőségeik országszerte és határon túl is az alacsonyabb végzettségű, szaktudással nem rendelkező embereknek szólnak. A kékgalléros munkakörben dolgozók jellemzően fizikai munkát végeznek, ám ez a szektor is állandóan változik.
A hatékony toborzás a kékgalléros dolgozók esetében is speciális ismereteket igényel. A Jobtain ezen a téren is piacvezető. Érdemeikről a számtalan személyes sikertörténet és az évek során kölcsönzött több ezer munkaerő száma is árulkodik.
More Stories
A munkaerő-kölcsönzés mint stratégiai megoldás a modern vállalatok HR-kihívásaira
A hiányszakmákban történő hatékony toborzás stratégiái: kihívások és megoldások a magyar munkaerőpiacon
5 gyakori hiba a generáltervezés során, és hogyan kerülhetők el