Milyen esetekben számolható el a felnőttképzésre fordított összeg a cégben?

A mai üzleti környezetben teljesen természetes, hogy minden cég a költséghatékonyságra törekszik és igyekeznek lejjebb szorítani a kiadásokat.

Azonban a költségcsökkentés nem okozhatja a hatékonyságvesztést, vagy éppen a munkavállalók továbbképzésének, fejlesztésének elodázását, hiszen ezek a kiadások valójában befektetések egy cég életében, amelyek évek alatt megtérülnek, például a képzettebb munkavállalók által nyújtott magasabb teljesítmény formájában. Mi lehet tehát a megoldás?

A Társasági adó törvény korábban elismert költségként tekintett a cég által viselt képzések költségére, ha ezek a képzések a vállalkozás érdekében történtek. Az elszámolható felnőttképzés szabályai azonban megváltozott, hiszen már több feltételnek is meg kell felelnie a cégeknek. Érdemes utánanézni, melyek ezek, és továbbra is kitartani a munkavállalók képzése mellett a hosszú távú versenyképesség megőrzése érdekében.